有东谈主说，缴天真干事社保比缴员工社保退休金少万博manbetx登录入口，光从交纳比例就能看得出来，天真干事社保比员工社保少缴了4%。不少东谈主因为这个说法十分转头公司裁人，只怕老了之后待业金缩水。但事实果真是这么吗？

各别在花式，中枢权柄没分歧

弗成否定，天真干事社保和员工社保如实存在两处赫然各别。第一是交纳的相貌不相似。天真干事者通常只交纳养老保障和医疗保障，而员工社保呢，除了这两样，还要加上工伤保障（单元交纳）和休闲保障（单元和个东谈主共同交纳）。

第二是交纳的比例不相似。上文提到的少缴4%，到底是怎样回事？这得从社保账户的结构提及。社保缴费分为两部分：统筹账户和个东谈主账户。统筹账户就像一个大池子，国度用来调剂资金，支付现时的待业金；个东谈主账户则是你我方的钱，专款专用，退休后按月发给你。

关于员工社保，公司和个东谈主都要缴钱：公司缴的部分进统筹账户，个东谈主缴的部分进个东谈主账户。具体比例各地略有不同，但大体上，公司按缴费基数的16%交纳，钱进统筹账户；个东谈主按缴费基数的缴8%交纳，钱进个东谈主账户。

而天真干事者呢，因为莫得公司摊派用度，是以得我方把公司统筹的那部分也扛起来。但国度为了缓慢天真干事者的缴费压力，有益给降了比例——天真干事者按缴费基数的20%交纳，其中，12%进统筹账户，8%进个东谈主账户。比拟员工社保中公司加个东谈主的24%（16%+8%），少缴了4%。

那么，天真干事社保是不是就因此缩水了？透顶不是。咱们来看相通之处。领先，参预个东谈主账户比例和员工社保一模相似：都是缴费基数的8%。这意味着，在缴费基数相通的情况下，你个东谈主账户里的钱一分都没少，未来退休后，这部分钱会全额酿成你的待业金。其次，天真干事社保和员工社保的实质都是相似的，它们纳入的都是员工社保的界限。换句话说，天真干事者参加的亦然“员工养老保障”和“员工医疗保障”，仅仅缴费方式不同汉典。

退休金几许，和4%差额无关

既然参加的都是“员工养老保障”和“员工医疗保障”，那退休金到底怎样算？和少了4%的缴费比例有没相谈论？这才是公共最眷注的中枢。

退休金的缱绻，其实就看两个要道身分：一是你缴了几许年，也即是缴费年限；二是你按照什么基数交纳的，也即是缴费基数。这两个身分径直决定了你退休后能拿几许钱。

先说说缴费基数。这个基数是凭证你的收入来定的，员工的话，缴费基数是上年度月平均工资（有高下限）；天真干事者则不错我方选拔，在当地社保部门步伐的范围内，选一个层次来缴，比如按社会平均工资的60%、100%或300%来缴。

这里就出现一个要道问题，如若你在公司上班时，工资比较高，是当地社平工资的150%，那么公司是按社平工资的150%的高基数缴社保的。而你其后成为天真干事者，因为不思压力太大，选了低基数缴，举例按照社平工资的60%的来交纳，那么，你的退休金细则会受影响。但这影响不是来自那少缴的4%，而是因为你个东谈主选拔的缴费基数变了。

具体怎样影响呢？退休金缱绻中，基础待业金部分和你的缴费基数、缴费年限挂钩。公式比较复杂，但简短说，基数越高，缱绻时用的平均工资统共就越大，最终待业金越多。

同期，个东谈主账户待业金部分，透顶取决于你个东谈主账户里攒了几许钱，基数高，每月缴进个东谈主账户的钱就多，退休后每月领的也越多。是以，如若天真干事者选的基数低，就会导致两个成果：一是个东谈主账户存入的钱少了，二是缱绻的平均工资统共变小了，从而影响终末笔直的钱。

从这个缱绻逻辑就能看出，如若天真干事东谈主员和企业员工的缴费基数相通、缴费年限、退休年事相通、退休城市相通，那么不管是基础待业金也曾个东谈主账户待业金，缱绻限制透顶一致。那少缴的4%只影响统筹账户，而统筹账户的钱是用来支付当期待业金的，不径直计入你的个东谈主退休金缱绻。

还有小数要注释，缴费年限的累计效应也很要道。不管是以企业员工身份也曾天真干事身份参保，缴费年限都不错链接累计，唯有累计缴费满15年（幽静过渡到20年），达到法定退休年事后就能按月领取待业金，况兼缴费年限越长，基础待业金的计发比例就越高。

其实，国度镌汰天真干事者统筹账户的比例，是为了缓慢个东谈主全担的压力。但这不虞味着你的权柄受损。退休金的几许，归根结底取决于你的缴费年限和基数选拔，这和你在不在公司上班不贫穷，而是和个东谈主缱绻联系。

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